Quản lý lương: chia ngay ngày lương vào 3 phong bì 50/30/20

Quản lý lương dễ nhất là chia ngay trong ngày lương về, trước khi tiêu đồng nào: 50% cho những khoản bắt buộc như tiền trọ, hóa đơn, đi chợ; 30% cho những thứ bạn muốn; 20% để dành cho chính mình sau này. Phần để dành nên chuyển đi ngay hôm đó, vì đợi đến cuối tháng thì thường chẳng còn gì. Phần còn lại chia theo ngày là biết mỗi hôm được tiêu bao nhiêu.

Ngày lương về, làm 5 việc này trước

Nhìn số lương thực nhận, tức là sau khi đã trừ bảo hiểm và thuế, không phải con số ghi trong hợp đồng.
Nhân với 0,5, 0,3 và 0,2 để ra ba phần: thiết yếu, mong muốn, tương lai.
Chuyển ngay phần tương lai sang một tài khoản khác mà bạn không dùng hằng ngày. Đó là trả cho mình trước.
Đóng tiền trọ, xếp các hóa đơn và gói đăng ký vào phần thiết yếu, rồi xem còn đủ cho đi chợ không.
Phần mong muốn là của bạn: ăn ngoài, cà phê, đi chơi, mua sắm. Hết thì dừng, không lấy sang từ phần để dành.

Chia lương 9 triệu khi tiền trọ đã 3 triệu

Lương thực nhận của Hà là 9.000.000 ₫. Chia 50/30/20: thiết yếu 4.500.000 ₫, mong muốn 2.700.000 ₫, tương lai 1.800.000 ₫. Sáng ngày lương, Hà chuyển ngay 1.800.000 ₫ sang tài khoản tiết kiệm. Trong phần thiết yếu: trọ 3.000.000 ₫, điện nước 400.000 ₫, 4G và wifi 200.000 ₫, xăng xe 300.000 ₫, gửi xe 100.000 ₫, còn 500.000 ₫ cho đi chợ, hơi ít. Hà lấy thêm 500.000 ₫ từ phần mong muốn: đi chợ thành 1.000.000 ₫, phần mong muốn còn 2.200.000 ₫ cho ăn ngoài, cà phê, đi chơi, khoảng 73.000 ₫ mỗi ngày. Phần để dành không đụng tới; đều đặn như vậy, sau một năm là 21.600.000 ₫.

Tiền trọ đã chiếm một phần ba lương

Ở Hà Nội hay Sài Gòn, phòng trọ 3 triệu với lương 9 triệu là chuyện bình thường, và phần thiết yếu 50% sẽ rất chật. Khi đó có thể chia 60/20/20: bớt phần mong muốn, nhưng cố giữ phần để dành.

Tỷ lệ không phải bài kiểm tra. Điều quan trọng là phần để dành được tách ra ngay ngày lương, và mỗi phần đều có giới hạn rõ ràng.

Gửi tiền về cho bố mẹ thì xếp vào đâu

Nếu tháng nào bạn cũng gửi về quê một khoản cố định, hãy coi nó là khoản thiết yếu, giống tiền trọ, và tách ra ngay ngày lương. Đừng để nó thành khoản “cuối tháng còn thì gửi”.

Nếu khoản đó lớn so với lương, hãy tính lại các phần còn lại cho đúng thực tế, đừng ép mình vào đúng 50/30/20. Một ngân sách chạy được quan trọng hơn một ngân sách đẹp.

Chia lương vào ba phong bì với Sève, mỗi ngày chỉ cần nhìn một con số.

Câu hỏi thường gặp

Lương 7 triệu có chia 50/30/20 được không?

Được, chỉ là các con số nhỏ hơn: 3.500.000 ₫ thiết yếu, 2.100.000 ₫ mong muốn, 1.400.000 ₫ để dành. Nếu tiền trọ chiếm quá nửa lương, hãy bắt đầu để dành 10% trước; điều quan trọng là đều đặn mỗi tháng.

Thưởng Tết, lương tháng 13 có chia như lương tháng không?

Nên tách riêng. Cách nhiều người dùng là để dành phần lớn, giữ một phần nhỏ cho Tết và cho bản thân, để một khoản thưởng không làm chi tiêu hằng tháng phình ra theo.

6 hũ với 50/30/20, cách nào dễ theo hơn?

6 hũ chia lương thành sáu phần, từ thiết yếu, tiết kiệm, học tập, hưởng thụ đến cho đi: chi tiết hơn nhưng khó giữ hơn. Nếu mới bắt đầu, ba phần 50/30/20 dễ nhớ và dễ theo hơn; quen rồi thì chia nhỏ thêm cũng được.

Có app nào chia lương giúp mình không?

Sève chia lương của bạn vào ba phong bì: 50% thiết yếu, 30% mong muốn, 20% tương lai, và nhắc bạn trả cho mình trước vào ngày lương. Sau đó mỗi sáng, app cho bạn biết hôm nay được tiêu bao nhiêu.